I4HR: 提供符合未来需求的人力资源服务

12 十一月, 2020

一个可靠的齿轮制造商的背后是一个可靠的组织。我们已经讨论并报告了我们的分析云帮助我们以更精简的方式工作。然而,这一次,我们想讨论的是我们的人力资源流程即将发生的重大变化。事实上,我们目前正在采用一种新的工作方式,利用SAP的SuccessFactors来更好地简化我们的人力资源流程。

 

认识I4HR

 

那么,为什么需要一个新的项目呢?因为我们想创造一种所谓的“同一个版本的真相”。实际上,整个BMT集团总共由5个部门组成,每个部门都有很大程度的自主权。这意味着,对于每个部门,我们都在使用单独的电子表格,这导致人事数据的处理更加复杂。随着I4HR项目的引入(通过使用SAP SuccessFactors),我们将为整个团队提供一个通用数据库。这个最先进的工具将为我们提供正确和准确的数据,使我们能够做出更好的决策。

 

 

这样做的好处有三个方面。首先,通过消除单独的电子表格和文书工作,我们将为未来做好更好的准备。其次,它将进一步提高我们整个业务的透明度。事实上,招聘程序将更加简单明了,我们将有一个自动化的、高效的薪酬和福利流程,还有一个透明的报告结构。最后,SuccessFactors还将链接到我们所有部门的求职网页,让求职者有机会熟悉我们的工作方式。

 

我们之所以选择SuccessFactors作为这个项目的合作伙伴,是因为它是一个基于云的系统,这意味着我们的数据可以随时安全地存储。此外,员工中心、招聘管理与营销、薪酬与福利管理等不同模块将为我们提供所有必要数据的全面概览,以确保我们的人力资源部门顺利运行。

 

 

欢迎加入我们的行列

 

如前所述,与SAP SuccessFactors合作可以简化招聘过程并使其部分自动化。实际上,该流程中几个步骤的审批流程将通过SuccessFactors进行,这将加快流程的速度。对其进行优化、配置和测试这些工作需要我们全球组织中几个人的工作。不用说,我们非常感谢他们所完成的出色工作。

 

准备启动

 

在我们为I4HR的全面上线做准备的时候,我们非常期待看到它在实际生活中的应用。毕竟,我们觉得这是一个坚实的基础,因为它只会进一步促进我们整个集团人力资源部门的工作。高效的团队合作所产生的巨大动力,一直是I4HR的主要推动因素。毕竟,在整个过程中,有好几位同事被咨询过,而他们又会教他们的同事如何使用这个新系统。